入職心理測(cè)評(píng)

1 ) 入職心理測(cè)評(píng)

入職心理測(cè)評(píng)服務(wù)是基于心理素質(zhì)模型成果設(shè)計(jì)開發(fā)而成，
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的心理健康指數(shù)、壓力指數(shù)及其崗位心理能力，
了解應(yīng)聘者的心理健康現(xiàn)狀,評(píng)估未來心理健康風(fēng)險(xiǎn)與崗位的匹配度。

2 ) 心理行為訓(xùn)練

心理行為訓(xùn)練是一種融合行為心理學(xué)、
認(rèn)知心理學(xué)和咨詢心理學(xué)等學(xué)科，
根據(jù)所需的必要的心理素質(zhì)，設(shè)置一定的情景和訓(xùn)練內(nèi)容，
讓受訓(xùn)者在特定的情境中去感受認(rèn)知、情緒、行為等心理上的變化。
通過訓(xùn)練，肯定積極情緒，克服消極情緒，建立新的認(rèn)知結(jié)構(gòu)；
通過反復(fù)訓(xùn)練，強(qiáng)化訓(xùn)練效果，進(jìn)而形成良好的習(xí)慣。
心理行為訓(xùn)練
員工心理健康發(fā)展調(diào)研

3 ) 員工心理健康發(fā)展調(diào)研

構(gòu)建企業(yè)整體心理素質(zhì)庫及標(biāo)桿參照體系，
作為人員選拔、安置、發(fā)展的依據(jù)；
對(duì)企業(yè)內(nèi)不同類型人群的壓力水平進(jìn)行調(diào)研分析，
了解員工的情緒，防范人事危機(jī)，
幫助企業(yè)合理調(diào)整員工的工作計(jì)劃，
找到提升工作績(jī)效的關(guān)鍵因素，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，
提升員工工作滿意度、組織忠誠度等。

4 ) 團(tuán)體心理輔導(dǎo)

由資深心理咨詢師負(fù)責(zé)指導(dǎo)，圍繞企業(yè)共同關(guān)注的主題，
進(jìn)行心理學(xué)的拆解，通過特定的心理學(xué)技術(shù)，
積極調(diào)動(dòng)員工的互動(dòng)體驗(yàn)，深入了解自己的內(nèi)心，
同時(shí)傾聽其他成員的不同見解，為問題的突破提供思路。
團(tuán)體心理輔導(dǎo)
心理咨詢工作室建設(shè)

5 ) 心理咨詢工作室建設(shè)

放松減壓室：通過音樂放松按摩椅等器材，加以心理咨詢師的引導(dǎo)，調(diào)節(jié)個(gè)體的緊張情緒，可同時(shí)進(jìn)行多人的情緒放松

沙盤治療室：提供了一個(gè)真實(shí)自由的表達(dá)自我的環(huán)境，理解內(nèi)心情感和情緒的真實(shí)狀況，由專業(yè)的咨詢師梳理開導(dǎo)，交流談心，消除不良情緒，增強(qiáng)積極因素

個(gè)體訪談室：接待來訪者，進(jìn)行一對(duì)一面談式的心理輔導(dǎo)和咨詢，幫助其建立系統(tǒng)的心理危機(jī)干預(yù)管理系統(tǒng)

心理測(cè)量室：利用專業(yè)的心理學(xué)量表，為來訪者進(jìn)行心理健康、性格氣質(zhì)、心理素質(zhì)、人際交往、家庭關(guān)系等全方位、多角度的測(cè)評(píng)，出具專業(yè)的測(cè)評(píng)報(bào)告

情感宣泄室：通過多種宣泄器材和專業(yè)有效的宣泄方法，緩和釋放壓力和不良情緒，同時(shí)達(dá)到娛樂和鍛煉身體的目的。

心理閱讀室：查閱心理學(xué)書籍資料，增長(zhǎng)來訪者的心理學(xué)知識(shí)，專業(yè)的心理咨詢師與其交流探討，答疑解惑，提高其心理自助能力。

6 ) 員工心理培訓(xùn)

①情緒壓力管理系列
②職業(yè)成長(zhǎng)系列
③管理智慧系列
④職場(chǎng)人生系列
⑤家庭情感系列
員工心理培訓(xùn)